自乡镇党委换届工作启动以来，我县紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的要求，严格落实“发扬民主、规范程序、严肃纪律”三项关键举措，精心组织实施换届工作。5月30日，全县10个乡镇党委召开换届大会，顺利选举产生新一届乡镇党委、纪委班子和出席县第十三次党代会代表，122名乡镇“两委”班子成员均全票或高票当选，整个换届过程平稳有序、风清气正，实现了组织、代表、群众“三满意”目标。

我县坚持组织领导下沉到位，宣传培训下延到位，监督执纪下移到位，确保乡镇党委换届高位推动、谋划到位。成立以县委书记为组长的换届工作领导小组，建立县委常委、县人大常委会主任、县政协主席联系指导乡镇制度。组建10支联系指导乡镇领导班子换届工作组，乡镇同步下派指导工作组，实现换届督查指导和风气监督全覆盖。制定下发《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，绘制《换届时间安排表》，实行列表干事，挂图作战。采取专题会议、集中培训等形式对乡镇领导班子开展业务培训，县乡两级共举办各类培训35期1800余人次。广泛宣传换届政策，形成良好氛围，使整个换届过程成为广泛动员、凝聚民智的过程。

我县坚持树立正确用人导向，精准分析研判，选优配强乡镇领导班子，切实增强乡镇领导班子凝聚力和战斗力。围绕乡镇领导班子总体运行、整体结构、优化方向及领导干部个人思想动态、履职成效、作风表现等方面，对10个乡镇领导班子建设情况逐个“解剖麻雀”，开展综合分析研判，一体谋划乡镇领导班子换届人事安排，分类提出人员“进退留转”建议。采取跨乡镇（部门）交流任职、内部岗位轮换、空岗直接补充等方式，对10个乡镇领导班子进行了提前调整。换届后，40岁左右干部成为乡镇党政正职主体，2名90后干部担任党政正职。干部队伍整体年轻化，乡镇领导班子中35岁以下的干部达到30%以上，平均年龄为38.5岁，较换届前年轻4.1岁，13名90后年轻干部进入乡镇领导班子队伍。配备女干部21名，少数民族干部7名，有乡镇工作经历的干部达90%以上，本科以上学历占78.43%，在民族、性别、学历上形成合理比例，在禀性气质特点、工作阅历经验、专业素质能力等方面达到优势互补、气质相容，乡镇领导班子整体结构得到明显优化。

此次乡镇党委换届，我县共选举产生正式代表894名，突出把政治立场坚定、品德作风优良、工作业绩突出、党员群众公认的党员选为党代表，切实提高代表的纯洁性和先进性。实行党代表推选“两联审一公示”制度，组织、纪检、政法、公安等部门联合对代表候选人初步人选进行审查。严格实行党员大会推荐、组织推荐提名和大会选举的“两推一选”方式产生党代表，对乡镇党代会代表推荐、考察、审查、公示等关键环节定期调度提示，做到全县步调一致、稳妥有序。

营造良好换届氛围，形成清正换届风气，全县共集中组织观看换届警示教育片13场次，学习宣传“十个严禁”换届纪律要求，确保换届纪律入脑入心。县委书记、纪委书记、组织部长同相关人员深入开展谈心谈话1000余人次，严明换届纪律要求，及时掌握干部思想动态，教育引导干部正确对待“进退留转”。建立县“12380”举报平台24小时专人值班制度，畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”渠道，实时监测和了解换届风气状况。

选好新班子，激发新活力，开启新征程。通过乡镇党委换届，汇集了智慧、凝聚了共识、理清了思路、坚定了信心，全县新一届乡镇党委班子将以更崭新的面貌、更昂扬的斗志、更蓬勃的锐气，全力推动炎陵绿色崛起、融合振兴，为立足“三园”、打造“三基地”、建成“三区”，实现炎陵高质量发展作出新的更大贡献。

责编：唐阳鑫

来源：炎陵县融媒体中心